Sor­gen Sie für Trans­pa­renz und Klar­heit, indem Ver­ant­wort­lich­kei­ten, Zustän­dig­kei­ten und Auf­ga­ben im Umgang mit sexua­li­sier­ter Gewalt ein­deu­tig geklärt sind:

• Benen­nen Sie eine Ver­trau­ens­per­son bzw. eine/n Beauftragte/n für alle Ange­le­gen­hei­ten des Kin­der­schut­zes im Ver­ein, die sich um Beschwer­den, Ver­dachts­fäl­le, the­men­spe­zi­fi­sche Infor­ma­tio­nen etc. kümmert.
• Neh­men Sie an Fort­bil­dun­gen und Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen zum The­ma teil.
• Legen Sie trans­pa­ren­te Ver­fah­ren zum Umgang mit Ver­dachts­fäl­len fest (klei­ner Managementplan).
• Über­prü­fen Sie die fach­li­che und per­sön­li­che Eig­nung von ehren- und haupt­amt­li­chen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern, die mit Kin­dern und Jugend­li­chen nach­hal­tig in Kon­takt kommen.
• Ver­lan­gen Sie die Vor­la­ge eines erwei­ter­ten poli­zei­li­chen Führungszeugnisses.
• Prü­fen Sie Ihre Sat­zun­gen und Ord­nun­gen und spre­chen Sie sich dar­in gegen jeg­li­che Form von sexua­li­sier­ter Gewalt aus.
• Schlie­ßen Sie sich der Erklä­rung zum Kin­der­schutz des Lan­des­sort­bun­des Ber­lin und der Sport­ju­gend Ber­lin an.